Blogg

Arkiv

Hører du, eller lytter du?

Hører du, eller lytter du?

Mange tror at de lytter når de hører på at andre snakker. Men å høre er ikke det samme som å lytte! Aktiv lytting er viktig for å skape tillit og godt samarbeid. Og den gode nyheten er at det er trenbart.

les mer
Har du fått din daglige dose?

Har du fått din daglige dose?

Hjemmekontor. Corona. Teamsmøter. Den nye normalen. Vi er lei av de nye ordene, av situasjonen, av usikkerheten. Det er her den daglige dosen kommer inn. Den daglige dosen av aktiviteter som frigjør ulike hormoner, som påvirker oss og gjør en stor forskjell!

les mer
Styrearbeid og resultatskaping

Styrearbeid og resultatskaping

Styret har den overordnede myndighet og ansvar for forvaltningen av selskapet. Det har det endelige totalansvaret for virksomheten og skal således utøve myndighet. Styret er innsatt for å ivareta det mangfold av interesser som knytter seg til selskapet, andre virksomheter og organisasjoner, og det forutsettes at styret utfører sitt arbeid med tyngde og selvstendighet så vel på vegne av seg selv som overfor sine interessenter.

les mer
Full fart inn i 2021

Full fart inn i 2021

Innovasjon og endringsledelse som verktøy til å skape nye eller bedre produkter/tjenester, en ny eller sterkere markedsposisjon, en mer effektiv og forbedret arbeidsprosess eller et nytt paradigme!

les mer
Verdien av gode kolleger

Verdien av gode kolleger

Vi bruker ofte en definisjon på når vi skal prate om gode team, som er at teamet har felles mål og de har en gjensidig avhengighet av hverandre. Dette var noe jeg absolutt kjente på i dag, mine kolleger og jeg har felles mål og vi er absolutt er gjensidig avhengige av hverandre for å nå våre mål. Heldige meg… Evan-Jones teamet er mitt team.

les mer
Hvordan lede og beholde millennials?

Hvordan lede og beholde millennials?

«Millennials» er generasjonen født mellom 1983 og 1994. Det er denne gruppen som definerer de viktigste endringene i samfunnet og vi begynner nå å se konturene av et generasjonsskifte hvor millennials vil spille en viktig rolle i fremtidens næringsliv. Vi ser også en tydelig sammenheng mellom det kommende generasjonsskiftet og den grønne omstillingen.

les mer
Økt effektivitet i ledergrupper

Økt effektivitet i ledergrupper

Ledergrupper er svært viktige arenaer for strategiske beslutninger, koordinering av aktiviteter i bedriften, problemløsning og informasjonsdeling. Allikevel er det mye forskning som indikerer at de sjelden presterer som høy-ytelses-team.

les mer
Vi lover deg at vi er langsiktige

Vi lover deg at vi er langsiktige

Våre verdier gir kraft og retning når de etterleves. Våre kunder, samarbeidspartnere og ansatte skal alle virkelig få kjenne på at vi står for verdiene våre. For oss er verdiene ikke bare noen fine ord til pynt, men de skal kjennes, oppleves og etterleves.

les mer
Vi lover deg at vi er resultatorienterte

Vi lover deg at vi er resultatorienterte

Norske ledere mener at så mye som 40% av tiden de bruker i ledergrupper er bortkastet og uproduktiv. Dette betyr at det finnes betydelige muligheter for utvikling og effektivisering. Ledergruppen tar beslutninger som påvirker hvordan hele organisasjonen fungerer og hvilke resultater som skapes.

les mer
Vi lover deg at vi er prakademiske

Vi lover deg at vi er prakademiske

Vi har en «prakademisk» tilnærming til alt vi gjør. Det vil si at vi jobber etter en praktisk – akademisk tankegang, hvor vi med base i forskningsbasert teori utvikler praktiske, enkle og anvendelige verktøy som kan tas i bruk umiddelbart.

les mer
Vi lover at vi utfordrer deg

Vi lover at vi utfordrer deg

Vår erfaring er at mange ledere er for utydelige. Det blir rett og slett for mye tåkeprat. Alt for mange går rundt grøten fordi de ikke tør å gå rett på sak, eller ikke vet hvordan de skal gjøre det på rett måte. Men, fortvil ikke. Det finnes absolutt håp for forbedring.

les mer
Helt ærlig: Dette lover vi deg som kunde

Helt ærlig: Dette lover vi deg som kunde

Vi tror på innsikt før løsning. Inngående kunnskap om behov og mål, gjør oss i stand til å finne ut hvor vi kan skape verdi for kundene våre. Vi er opptatt av å stille de rette spørsmålene før vi finner løsninger. Kunnskap og innsikt er viktige elementer for å kunne drive målrettet utvikling av en virksomhet og den enkelte medarbeider i virksomheten.

les mer
12 nøkler til Suksess. Nøkkel 2: Tro og overbevisninger

12 nøkler til Suksess. Nøkkel 2: Tro og overbevisninger

Tro og overbevisning er mekanismer som sikrer at vi tror på både våre mål og oss selv. Men mange feiler fordi målet ikke understøttes av overbevisningene. Mange mennesker har overbevisninger som de ikke engang er bevisst på, og som et resultat kan målet være i konflikt med det de tror på, hvilket kan forårsake «indre borgerkrig» og manglende handlekraft.

les mer