Personlige analyser
Analyser gir selvinnsikt, og er viktig verktøy for å forstå andre mennesker og deres perspektiver.
Evan-Jones benytter flere ulike personlige analyser for å bidra til selvinnsikt, for å styrke og bygge team, i salgstrening, coaching og lederutvikling.
Resultatene fra analysene danner et godt grunnlag for å gi nødvendig innsikt og for å sette fokus på både styrker og forbedringsområder, samt for å skape forståelse for andre sin modell av verden – som ofte er ganske ulik vår egen. Nedenfor finner du noen eksempler på våre analyser.
![](https://b3072820.smushcdn.com/3072820/wp-content/uploads/2018/04/analyse-motivasjon.png?lossy=2&strip=1&webp=1)
Motivasjon
Motivasjonsanalysen sier noe om hva som trigger og motiverer deg, uavhengig av tidligere erfaring og kompetanse. Nyttig for å øke selvinnsikt, og svært spennende med tanke på å coache og lede et team med felles mål, men ulik motivasjon.
![](https://b3072820.smushcdn.com/3072820/wp-content/uploads/2018/04/analyse-disa.png?lossy=2&strip=1&webp=1)
Smart-kort (DISA)
Smart-kortene er bokstavelig talt kortversjonen av noen av våre mest spennende verktøy. De er en fin reminder og oppsummering i etterkant av samlinger og trening for å reflektere og repetere.
![](https://b3072820.smushcdn.com/3072820/wp-content/uploads/2018/04/analyse-konflikt.png?lossy=2&strip=1&webp=1)
Konflikt
Analysen gir deg innsikt i din personlige konfliktstil. Den beskriver hvordan du reagerer i en konfliktsituasjon, og er delt inn i 5 ulike stiler. Gode konfliktløsere har tilgang til alle, og kan velge den som er mest hensiktsmessig.
![](https://b3072820.smushcdn.com/3072820/wp-content/uploads/2018/04/analyse-team-rolle.png?lossy=2&strip=1&webp=1)
Teamrolle
Teamrollen definerer kjernerollene i et team, og hvor den enkelte medarbeideren har sine naturlige talent. Et godt team innehar ofte ulike egenskaper og kvalifikasjoner, såkalte komplimentære ferdigheter. .