Fra der du er, til der du ønsker å være

Lederstøtte

Din motivasjon for å ta et lederansvar, er like unikt som din lederstil og dine verdier.

Ledelse er en ekstremsport, og for spesielt interesserte. Det gir mye, både av utfordringer, læring og energi. Evan-Jones sine verktøy og sparringen med våre rådgivere, vil gjøre deg bedre rustet til å ta de rette valgene, til å prioritere og hele veien jobbe med å se det store bildet og holde fast på de strategiske tankene. Å ha «ei hand å holde i», om det ikke er bokstavelig ment, det å ha noen som både støtter og utfordrer, som stiller de gode og tankevekkende spørsmålene, kan gjøre en stor og viktig forskjell.

‍

Din motivasjon for å ta et lederansvar, er like unikt som din lederstil og dine verdier. Bevisstgjøring rundt hva som er viktig for deg, hva som driver deg, og hvor du vil med lederskapet, er svært hensiktsmessig. Både for å tåle og takle alle oppgavene en lederrolle innebærer, men det er også ofte noen av de øvelsene vi bidrar til, som skaper mest selvinnsikt og på den måten best tydeliggjør utviklingsområder. Ledere har ofte en av to drivere: enten frykten for å mislykkes, det å unngå fiasko («bort i fra»- motivasjon), eller gleden over å lykkes, det å nå mål («hen i mot»- motivasjon). Begge variantene kan gi samme resultat, men veien mot målet vil være svært forskjellig.

‍

Som leder er det en del tanker og refleksjoner du ikke kan og bør dele med dine medarbeidere. Det er heller ikke alt som passer i styrerommet, eller som du vil involvere din nærmeste leder i. Å sortere tanker og lande på noen mål og planer for veien videre, både med hjelp av coaching og mentoring, vil bidra til at vi sammen finner gode løsninger og skaper den endringen som trengs i din organisasjon. Du visste kanskje at en enkel definisjon på innovasjon, er å skape endringer som gir varig verdi?

‍

Sammen kan vi se på hvilke endringer du behøver, for å skape verdi for medarbeiderne dine, for kundene og for eierne i din bedrift.

‍

Akkurat det er det vi i Evan-Jones brenner for og engasjerer oss i for våre oppdragsgivere.

‍

Personlig coaching og rådgivning

Bruk tiden på det som virker, og fokuser på framtiden. Som leder eller selger trenger vi å stoppe opp innimellom, justere kursen og sette nye mål. Coaching setter fart på disse prosessene.

Formålet med coaching som verktøy er å skape refleksjon, sortere tanker, og gi gode verktøy for å nå mål, både profesjonelle og personlige.

Programmet skreddersys til den enkeltes behov, med bakgrunn i hva som er utfordringen, og hva man ønsker å oppnå. Det kan til tider være vanskelig å se det store bildet og fokusere på de rette tingne. Kanskje faller du tilbake til gamle og uheldige vaner, eller opplever at du ikke har tilstrekkelig erfaring eller gode nok verktøy for å nå mål?

Coaching som arbeidsform gir grunnlag for å skape vekst, endring og måloppnåelse.

Vi bruker tid på det som virker, og fokuserer på framtiden.

Evan- Jones sine coachingprogram er basert på John Evan-Jones sitt arbeid med å utfordre og assistere mennesker for å nå mål,  og bygger videre på dette ved fokus på ulike NLP verktøy og modeller.

‍

Utbytte og verdi:

• Sette fokus på hva som skal til for å nå mål
• Få større grad av oversikt
• Prioritere rett
• Bruke kraftige verktøy for selvledelse

‍

Dette bidrar til økt trivsel, mestring og måloppnåelse for coachee (den som blir coachet), og høyere grad av motivasjon, releksjon og trygghet i arbeidssituasjon.

‍

Coachingprogram

Verktøy for ledere og selgere som hjelper teamene til å nå sine mål.

Gjennom ny kunnskap, erfaringsutveksling og refleksjon, gir vi deg verktøy for å nå resultater – med fokus på det som virker.

Formålet med programmene er å tilby verktøy for ledere og selgere, slik at hun/han kan assistere medarbeidere og teamene til å nå sine mål, i tråd med bedriftens verdier, visjon og strategi.

Evne til å styre egen tilstand og lede seg selv, er også en viktig ingrediens.

‍

Coachingprogram for ledere

En definisjon på ledelse er å oppnå resultater gjennom andre. Coaching som verktøy er en svært effektiv måte å mestre dette på, slik at du får tilstrekkelig erfaring og verktøy for å bidra til medarbeiderens vekst, endring og målstyring.

Utbytte og verdi:

Underveis i programmet vil lederen trene på ulike coachingteknikker, og etter endt program vil lederen kunne benytte de nye verktøyene i sin organisasjon umiddelbart. Det vil bidra til økt trivsel, mestring og måloppnåelse for lederen, og høyere grad av motivasjon, refleksjon og trygghet i arbeidssituasjonen for medarbeideren som blir coachet.

Eksempel på programinnhold:

• Rollen som coach
• Effektiv coaching gjennom smart kommunikasjon
• Forståelse for ulike mennesketyper
• Få endringer til å skje!

‍

Back in business

Formålet med programmet er å bidra til at mennesker, som akkurat nå er uten jobb, får verktøy som utfordrer både handlekraft og tilstandsstyring.

Dette bidrar igjen til at man lettere og raskere kommer nærmere målet om å komme tilbake i arbeid- eller at man endelig finner ut hva man egentlig vil framover. Programmet kan være en mulighet for å tenke helt nytt og spenstig.

Den beste måten å forutsi fremtiden på er å skape den selv. Vi tar beslutninger og setter mål som kan få innflytelse på resten av livet.

Verdi/utbytte:

• verktøy som bidrar til å nå målet om ny jobb
• lærer å styre egen tilstand
• trening i å fokusere på det som gir ønsket resultat
• får endringer til å skje med tett oppfølging og personlig coaching
• skaper nye og spennende relasjoner

Eksempel på programinnhold:

• Skap ønsket framtid
• Vær din egen coach
• Et mål uten en deadline er bare en drøm
• Vilje og evne til forandring?
• Ikke sitt inne når alt håp er ute

12 nøkler til suksess

De fleste mennesker nøyer seg med å drømme om suksess. Ved å gjøre drømmen om til et mål, med en deadline, og benytte de 12 vinnerstrategiene, vil dine personlige og profesjonelle drømmer bli realisert, langt raskere enn du trodde var mulig.

Programmet er skreddersydd for deg som kjenner på at du ikke når opp til potensialet ditt og som ikke har klare nok mål og strategier for hva du ønsker å oppnå.

Verdi/utbytte:

Dette programmet tar utgangspunkt i John Evan-Jones sin bok 12 nøkler til suksess. Ved å jobbe målrettet og energisk med disse 12 nøklene, vil du skape din egen framtid.

Innhold:

1. Klare og tydelige mål
2. Tro og overbevisning
3. Tids – og målstrategi
4. Entusiasme
5. Energi og drive
6. Empati
7. Bruk av rollemodeller
8. Kommunikasjon
9. Vil du betale prisen for å nå målet?
10. Overvinn avslag og frustrasjoner
11. Utholdendhet og vilje til forandring
12. Bli en kreativ tenker

‍