Coachende ledere bruker en rekke verktøy når de hjelper medarbeidere med å oppnå ønskede resultater. Bli med på vårt praktiske coachingprogram på 4 samlinger, med oppstart 22. august.
Medarbeidersamtalen – et praktisk program
les mer
Ewy Myrhaugen
Arkiv
Medarbeidersamtalen
I jobben som rådgiver møter jeg ofte ledere som ønsker seg verktøy for å håndtere stress. Noen enkle mindfulness-øvelser er da naturlige å ty til. Oppdagelsen av pusten som fokus, ankring og stressmestring er en ny opplevelse for overraskende mange ledere.
Lær å bli en coachende leder
Coachende ledere bruker en rekke verktøy når de hjelper medarbeidere med å oppnå ønskede resultater. Bli med på vårt praktiske coachingprogram på 4 samlinger, med oppstart 22. august.
Det enkle er ofte det beste – en blogg om DISA
Dere som kjenner oss i Evan-Jones kan ikke unngå å støte på DISA. Jeg husker godt tilbake til mine første erfaringer med verktøyet da jeg var operativ leder selv, og kunde hos Evan-Jones. Min første tanke var: «Dette skulle jeg visst for lenge siden!»
Mindfulness, lederskap og prestasjon
I jobben som rådgiver møter jeg ofte ledere som ønsker seg verktøy for å håndtere stress. Noen enkle mindfulness-øvelser er da naturlige å ty til. Oppdagelsen av pusten som fokus, ankring og stressmestring er en ny opplevelse for overraskende mange ledere.
Vær bevisst på hvordan du kommuniserer
Et budskap kan av ulike mottakere bli tolket på mange forskjellige måter. Å vite mer om hvordan man selv er i kommunikasjonsøyeblikket, gjør oss bedre rustet til å tilpasse kommunikasjonen til ulike målgrupper og situasjoner.
Hvordan sikrer DU din daglige dose?
Tenk at vi fortsatt prater om hjemmekontor, covid-19, teamsmøter og «den nye normalen». Hva kan vi gjøre? Vi som er «litt leie» og som har skyldfølelse som følge av det.
Kultur spiser strategi til frokost
Hvilken kultur har vi, hva ønsker vi, hva er de uskrevne reglene, og hvilke handlinger og holdninger skal prege vår organisasjon?
Psykologisk trygghet – tør å vær sårbar
Begrepet psykologisk trygghet, og betydningen det har for teamene på jobb, er på ingen måte nye oppdagelser. Men det har kommet som et sterkt fokusområde denne høsten – og det er mange grunner til det.
Hva er det med tillit som er så viktig i lederskapet ditt?
For enhver tett og god relasjon, om det er leder/medarbeider, salgsleder/selger, partnere eller familie, står tillit som et viktig fundament.
Hvordan kan vi på en god måte jobbe med forventningsavklaringer?
Vi vet at en tydelig rolle- og oppgaveforståelse er avgjørende for å nå felles mål, og forventningsavklaringer er et viktig element i dette. Tenk deg så nyttig det er når man i stedet for antagelser og gjetninger, faktisk kan sitte med fasiten på hva som forventes.
Hva skal til for å være skjerpet og til stede på jobb? Også når det stormer rundt deg?
Dette programmet gir deg innsikt i hva mindfulness-trening er, og på hvilke måter det kan bidra til å takle, tåle og håndtere press og spenninger på en mer hensiktsmessig måte. Vi jobber med innsikt i teorien, og vi jobber med ulike mindfulness-teknikker i praksis.
Det sies at ledelse er verdens mest ensomme yrke. Men ikke når du har Evan-Jones på laget.
Ledelse er en ekstremsport, og for spesielt interesserte. Det gir mye, både av utfordringer, læring og energi!
Økt effektivitet i ledergrupper
Ledergrupper er svært viktige arenaer for strategiske beslutninger, koordinering av aktiviteter i bedriften, problemløsning og informasjonsdeling. Allikevel er det mye forskning som indikerer at de sjelden presterer som høy-ytelses-team.
Vi lover deg at vi er prakademiske
Vi har en «prakademisk» tilnærming til alt vi gjør. Det vil si at vi jobber etter en praktisk – akademisk tankegang, hvor vi med base i forskningsbasert teori utvikler praktiske, enkle og anvendelige verktøy som kan tas i bruk umiddelbart.
Helt ærlig: Dette lover vi deg som kunde
Vi tror på innsikt før løsning. Inngående kunnskap om behov og mål, gjør oss i stand til å finne ut hvor vi kan skape verdi for kundene våre. Vi er opptatt av å stille de rette spørsmålene før vi finner løsninger. Kunnskap og innsikt er viktige elementer for å kunne drive målrettet utvikling av en virksomhet og den enkelte medarbeider i virksomheten.
12 nøkler til Suksess. Nøkkel 2: Tro og overbevisninger
Tro og overbevisning er mekanismer som sikrer at vi tror på både våre mål og oss selv. Men mange feiler fordi målet ikke understøttes av overbevisningene. Mange mennesker har overbevisninger som de ikke engang er bevisst på, og som et resultat kan målet være i konflikt med det de tror på, hvilket kan forårsake «indre borgerkrig» og manglende handlekraft.
12 nøkler til Suksess. Nøkkel 1: Tydelige mål
Alle har drømmer og ønsker for hva de vil med livene sine. Men drømmer er bare ønsketenkning – med mindre du setter en dato for når drømmen skal oppfylles. Fundamentet, som støtter din suksess, er målet ditt.
