Økt effektivitet i ledergrupper
Hvordan vil du beskrive den ledergruppen du er en del av? Er dere en gruppe med ledere, i stedet for en ledergruppe eller et team?
Du vet at en av definisjonene på et team er at vi har felles mål og er gjensidig avhengige av hverandre. Hvordan leverer din ledergruppe ut fra disse kriteriene i praksis?
Ledergrupper er svært viktige arenaer for strategiske beslutninger, koordinering av aktiviteter i bedriften, problemløsning og informasjonsdeling. Allikevel er det mye forskning som indikerer at de sjelden presterer som høy-ytelses-team. Og vi har et problem når viktige team i bedriften er ineffektive.
Helt siden jeg startet i Evan-Jones for snart 8 år siden, har jeg hatt gleden av å få innsikt i, og jobbe med, ulike spennende lederteam. Og jeg ser ofte et mønster i disse teamene, der det er hardt arbeidende individ som virkelig brenner for bedriften, for medarbeiderne sine, og som legger ned mange (ofte en hel del mer enn det mange definerer som vanlig arbeidstid) timers arbeid hver dag, hver uke hele året, for å levere på budsjett og i henhold til forventninger.
Men de har ikke nødvendigvis så langt i lederkarrieren hatt gode nok verktøy for å løse den ekstremsporten de har begitt seg ut på. Ledelse gir mange, gledelige og spennende oppturer. Og noen slag i trynet.

Effektivitet i ledergrupper
Vi i Evan-Jones vil varmt anbefale boken Effektive ledergrupper av Henning Bang.
I Evan-Jones har vi ofte referert til Henning Bang og hans teorier. Og nettopp Henning Bang har ledet et forskningsprosjekt kalt «Effektivitet i ledergrupper» ved Psykologisk institutt ved UIO. Der har han sett på studier i de siste 40 års forskning, samt jobbet med egen forskning på norske og danske ledergrupper, for å finne ut hvilke typer resultater effektive ledergrupper skaper, og hvilke faktorer som påvirker kvaliteten på disse resultatene. Forskningsprosjektet har bla. resultert i et spørreskjema – effect – som måler hva som er vesentlig for kvaliteten på ledergruppens resultater.
Spennende? Ja, jeg synes det!
Så jeg har sertifisert meg i nettopp dette spørreskjemaet, og ser virkelig fram til å få tilby dette som et supplement til våre kunder, i tillegg til alle de gode verktøyene og casene vi allerede har tilgang til hos Evan-Jones. Det er et web-basert spørreskjema som besvares av ledergruppens medlemmer, og det tar ca 25 min å besvare.
En rapport fra effect gir dere:
- Oversikt over hvordan ledergruppen fungerer på 24 faktorer
- Hvordan den scorer sammenlignet med over 200 andre ledergrupper
- Grad av enighet innad i ledergruppen (også svært interessant! )
- Skriftlige kommentarer om hvilke resultater ledergruppen skaper, hva som fungerer særlig bra, og hva som bør utvikles for å øke effektiviteten
- De 5 viktigste styrkene og utviklingsområdene for ledergruppen
Lyst til å høre mer om dette verktøyet?
Jeg tar gjerne en uforpliktende, men personlig drøs hvordan vi kan benytte dette i din bedrift.

Hvordan gi kunden godfølelsen?
Kundens valg er basert på følelser. Ingen valg blir tatt uten at følelsene er påkoblet.Da kan det være en god ting å skaffe seg innsikt på hvordan ulike persontyper reagerer i ulike situasjoner, og hvorfor, og samtidig få innsikt i hva du som...
Stress over tid
– Hvordan dette kan påvirke oss både fysisk og psykisk«Stress er en overlevingsteknikk. Oldtidshjernen er med på å styre vårt reaksjonsmønster når vi blir utsatt for stress». Daniel Kahneman Stress styres av vårt autonome nervesystem. Dette...
Vær bevisst på hvordan du kommuniserer
Ulike mottakere kan tolke samme budskap på forskjellige måter. Ved å vite mer om hvordan man selv er i kommunikasjonsøyeblikket, har man bedre forutsetninger for å forstå andre og tilpasse kommunikasjonen til ulike målgrupper og situasjoner....
HMS sett i sammenheng med holdninger, verdier og valg
Knut Eriksen har i 20 år arbeidet med sikkerhetskurs for elektrikere. Her deler han sine erfaringer med bedrifter som er gode på sikkerhet. Det er et lovpålagt kurs for alle som arbeider i, med, eller nær ved et elektrisk anlegg i profesjonell...
10 tips til hvordan du kan utvikle din selvtillit
Jeg tror det må ha skjedd noe med selvtilliten til mange nå i koronaperioden. Flere av de jeg har snakket med de siste ukene kjenner plutselig på en usikkerhet og uro, som ikke var der for 2 år siden. Dette gjelder både toppledere,...
Hva er dine unike salgsargument?
USP, UBO, UBR, WIIFM... Kjært barn har mange navn. Hva er dine unike salgsargument? Det er faktisk svært mange ledere og selgere som ikke er bevisst akkurat det. ”En vellykket USP lover en klar fordel for forbrukerne, gir dem noe som...
Hvordan sikrer DU din daglige dose?
Tenk at vi fortsatt prater om hjemmekontor, covid-19, teamsmøter og «den nye normalen». Da min kollega Bodil i 2020 skrev i sin blogg at vi håper dette er over til etter påske, så håper vi nå at vi kanskje kan snakke om en bedring etter...
Planlegg for suksess i 2022
Det er ikke lenge før et nytt år igjen står på trappene. Et nytt år gir ofte nye muligheter med potensial for videre vekst og utvikling av virksomheten. Men så har plutselig covid-19 kommet tilbake igjen og tatt vesentlig inngripen i...
Unngå å løpe uten mål og mening
Som drivere innen ledelse, strategi og salg vet vi at arbeidet som legges ned i desember er noe av det viktigste dere ledere gjør. Strategien for neste år legges nå. Salgsmål, topp- og bunnlinje, marked, pris, kunde- og varestrategier for 2022...
Er lederteamet klar til å levere i 2022?
Som drivere innen ledelse, strategi og salg, vet vi at det arbeidet som legges ned nå i november og desember er avgjørende for resultatet i året som kommer. Det er naturlig å ha fokus på strategi, salg, kulturen i bedriften osv. Like naturlig...