Meg og de andre

av | 30. august 2018 | Coaching, Ledelse, Organisasjon

«Er det mulig, skjønner du ingenting, det var ikke slik det var tenkt… Seriøst, ingen forstår meg!»

Når kjemien uteblir

Jeg er sikker på at mange av oss har tenkt tanken under en middag at jeg sitter ved feil bord. Du føler deg stuck med en eller flere personer rundt bordet hvor kjemien uteblir, du har sveipt blikket rundt i lokalet og tenkt, dette er ikke det beste bordet å tilbringe kvelden ved. Eller har du kjent på frykten for å måtte samarbeide med noen du ikke går overens med? Du har tenkt at de er tregere enn meg, kjedelige, overmuntre, for optimistiske, for analyserende, for lite analyserende, forsiktige, tause, pratsomme osv.

Hvorfor er man så forskjellig og hvorfor klarer vi ikke alltid forstår hverandre?

I Evan-Jones AS bruker vi analyseverktøyet DISA. Her deler vi menneskene i fire grupper, den driftige, den inspirerende, den stabile og den analytiske. Det er viktig å merke seg at vi alle er sammensatt av de ulike typene og ikke bare er det ene eller det andre.

DISA handler ikke om å sette hverandre i bås men gi oss større innsikt i oss selv og hvorfor vi er så forskjellige, og skjønne hvorfor man er som man er. Tenk på potensiale som ligger i samhandlingen når vi forstår hverandre og får respekt for andres egenskaper.

Hva er egentlig DISA og hva kjennetegner de ulike profilene?

D står for driftig og er besluttsom, driftig, dominerende, utålmodig og målrettet
I står for inspirerende og er entusiastiske, utadvendte, impulsiv og overbevisende
S står for stabil og er de rolige som har kontroll, liker forutsigbarhet og som er svært pålitelige
A står for analytisk og er veldig nøyaktig, har god orden, er systematisk og faktaorientert

Hvordan kan DISA brukes i min hverdag?

Jeg har selv brukt DISA som verktøy i over 12 år og kan med hånden på hjertet innrømme at det har gjort meg til en bedre leder og et mer bevisst menneske. Jeg fikk en innsikt om meg selv både hvordan jeg fremstår på jobb, hjemme og hvordan jeg endret mine personlighetstrekk i en presset situasjon. Alle svarene var ikke «hipp hurra» og det måtte litt indre bevisstgjøring til og jeg måtte komme meg forbi fornektelse stadiet og velge å ta inn ny læring.

DISA gjør deg bevisst på andres egenskaper

DISA skjøt virkelig fart i mitt lederskap når jeg valgte å gjøre dette på hele lederteamet mitt. Da skjedde det magiske ting! Vi fikk ett nytt felles stammespråk som eliminerte en del føleri, vi ble klar over hverandres sterke egenskaper og hvor vi hadde potensiale for utvikling både på individ nivå men også som team. For meg som da er en høy D hjalp det meg å komme raskere til resultatene da jeg hadde fått kunnskap som gjorde at jeg kunne tilpasse min måte å kommunisere med resten av lederteamet på.

Er du nysgjerrig på din DISA-profil?

Ta kontakt 😉

Bodil Skjørestad

Bodil Skjørestad

Senior rådgiver og coach

Forhandlinger i praksis

 «Hvis I ikke kan li’  lugten i bageriet, så forsvind!»Dette utsagnet ble jeg møtt med helt i starten av en forhandlingsprosess. Vi snakker skandinavisk luftfart, sent 80-tall. En tid som fremdeles bar preg av «Management by terror and fear». Forhandlinger på...

les mer

Digital fredagsdrøs 26. april

 Også denne gang er det en digital versjon slik at du kan bli med uansett hvor i landet du befinner deg.Temaet er ledertrender for 2024/2025. Vi deler noen spennende tanker rundt litt av det som rører seg innen ledertrender, og vi gleder oss!26. april 2024 kl....

les mer

Lær å bli en coachende leder

 Bli med på vårt praktiske coachingprogram på 4 samlinger, som starter 16. mai!Coachende ledere bruker en rekke verktøy når de hjelper medarbeidere med å oppnå ønskede resultater. En coach påpeker alternativer, inspirerer, bygger opp selvtillit og kompetanse,...

les mer

Er lederteamet klar til å levere i 2024?

  Som drivere innen ledelse, strategi og salg, vet vi at det arbeidet som legges ned nå i november og desember er avgjørende for resultatet i året som kommer. Det er naturlig å ha fokus på strategi, salg, kulturen i bedriften osv. Like naturlig bør det også være...

les mer

Fra god på fag til god på å lede andre

 Er du ny som leder og trenger noen verktøy i hverdagen? Som ny i lederrollen, kan man trenge litt påfyll og verktøy til å håndtere daglige situasjoner. Det er ofte små endringer som skal til for å oppnå bedre resultater.God på fag Når man er dyktig i faget sitt,...

les mer

Mindfulness, lederskap og prestasjon

  I jobben som rådgiver møter jeg ofte ledere som ønsker seg verktøy for å håndtere stress. Som ønsker å bli enda mer effektive, få enda mer inn i en allerede full og stressende hverdag. Med den bestillingen, er det ofte veldig naturlig å...

les mer

Velkommen til oss, Ingjerd!

 Evan-Jones vokser og vi bygger nå opp en avdeling i Oslo-området. I den forbindelse er vi stolte av å presentere Ingjerd Torp Sletner som vår nye rådgiver.– Muligheten jeg nå har fått i Evan-Jones, anser jeg som et privilegium. Det å kunne...

les mer