Meg og de andre
Når kjemien uteblir
Jeg er sikker på at mange av oss har tenkt tanken under en middag at jeg sitter ved feil bord. Du føler deg stuck med en eller flere personer rundt bordet hvor kjemien uteblir, du har sveipt blikket rundt i lokalet og tenkt, dette er ikke det beste bordet å tilbringe kvelden ved. Eller har du kjent på frykten for å måtte samarbeide med noen du ikke går overens med? Du har tenkt at de er tregere enn meg, kjedelige, overmuntre, for optimistiske, for analyserende, for lite analyserende, forsiktige, tause, pratsomme osv.
Hvorfor er man så forskjellig og hvorfor klarer vi ikke alltid forstår hverandre?
I Evan-Jones AS bruker vi analyseverktøyet DISA. Her deler vi menneskene i fire grupper, den driftige, den inspirerende, den stabile og den analytiske. Det er viktig å merke seg at vi alle er sammensatt av de ulike typene og ikke bare er det ene eller det andre.
DISA handler ikke om å sette hverandre i bås men gi oss større innsikt i oss selv og hvorfor vi er så forskjellige, og skjønne hvorfor man er som man er. Tenk på potensiale som ligger i samhandlingen når vi forstår hverandre og får respekt for andres egenskaper.
Hva er egentlig DISA og hva kjennetegner de ulike profilene?
I står for inspirerende og er entusiastiske, utadvendte, impulsiv og overbevisende
S står for stabil og er de rolige som har kontroll, liker forutsigbarhet og som er svært pålitelige
A står for analytisk og er veldig nøyaktig, har god orden, er systematisk og faktaorientert
Hvordan kan DISA brukes i min hverdag?
Jeg har selv brukt DISA som verktøy i over 12 år og kan med hånden på hjertet innrømme at det har gjort meg til en bedre leder og et mer bevisst menneske. Jeg fikk en innsikt om meg selv både hvordan jeg fremstår på jobb, hjemme og hvordan jeg endret mine personlighetstrekk i en presset situasjon. Alle svarene var ikke «hipp hurra» og det måtte litt indre bevisstgjøring til og jeg måtte komme meg forbi fornektelse stadiet og velge å ta inn ny læring.
DISA gjør deg bevisst på andres egenskaper
DISA skjøt virkelig fart i mitt lederskap når jeg valgte å gjøre dette på hele lederteamet mitt. Da skjedde det magiske ting! Vi fikk ett nytt felles stammespråk som eliminerte en del føleri, vi ble klar over hverandres sterke egenskaper og hvor vi hadde potensiale for utvikling både på individ nivå men også som team. For meg som da er en høy D hjalp det meg å komme raskere til resultatene da jeg hadde fått kunnskap som gjorde at jeg kunne tilpasse min måte å kommunisere med resten av lederteamet på.
Er du nysgjerrig på din DISA-profil?
Ta kontakt 😉
Tydelig kommunikasjon – en av nøklene til suksess i næringslivet
Kommunikasjon er et av de temaene som interesserer meg aller mest, og som jeg har bred erfaring fra gjennom mine mange år innen luftfart. Flere års forhandlingserfaring, ved å være representert i forhandlingsutvalget i en fagforening, gjør at jeg har forstått...
Lær å bli en coachende leder
Bli med på vårt praktiske coachingprogram på 4 samlinger, som starter 22. august! Coachende ledere bruker en rekke verktøy når de hjelper medarbeidere med å oppnå ønskede resultater. En coach påpeker alternativer, inspirerer, bygger opp selvtillit og kompetanse,...
Er lederteamet klar til å levere i 2023?
Som drivere innen ledelse, strategi og salg, vet vi at det arbeidet som legges ned nå i november og desember er avgjørende for resultatet i året som kommer. Det er naturlig å ha fokus på strategi, salg, kulturen i bedriften osv. Like naturlig...
Det enkle er ofte det beste – en blogg om DISA
Dere som kjenner oss i Evan-Jones kan ikke unngå å støte på DISA. Vi benytter dette verktøyet i ledertrening, for selgere og salgsledere, i teambygging, og når vi prater om både organisasjonsdesign og kommunikasjon – for å nevne noen av...
Mindfulness, lederskap og prestasjon
I jobben som rådgiver møter jeg ofte ledere som ønsker seg verktøy for å håndtere stress. Som ønsker å bli enda mer effektive, få enda mer inn i en allerede full og stressende hverdag. Med den bestillingen, er det ofte veldig naturlig å...
Velkommen til oss, Ingjerd!
Evan-Jones vokser og vi bygger nå opp en avdeling i Oslo-området. I den forbindelse er vi stolte av å presentere Ingjerd Torp Sletner som vår nye rådgiver.– Muligheten jeg nå har fått i Evan-Jones, anser jeg som et privilegium. Det å kunne...
«Du får de medarbeiderne du fortjener»
I Evan-Jones er dette utsagnet et bærende element for motivasjon til kunnskapsløft, kurs, utdanningsprogram og andre kompetansegivende aktiviteter.Vi møter veldig mange håndverkere gjennom våre utdanningsprogram og kurs i løpet av et år, og...
Nå kommer lærlingene. Er din bedrift godt forberedt?
Her er mine beste råd til bedrifter som tar imot lærlinger.I Evan-Jones bruker vi mye tid på ordet «kultur» og innholdet i ordet. Ewy skrev en utmerket blogg under tittelen «Kultur spiser strategi til frokost» 22. november 2021. Den avsluttes...
Hvordan gi kunden godfølelsen?
Kundens valg er basert på følelser. Ingen valg blir tatt uten at følelsene er påkoblet.Da kan det være en god ting å skaffe seg innsikt på hvordan ulike persontyper reagerer i ulike situasjoner, og hvorfor, og samtidig få innsikt i hva du som...
Stress over tid
– Hvordan dette kan påvirke oss både fysisk og psykisk«Stress er en overlevingsteknikk. Oldtidshjernen er med på å styre vårt reaksjonsmønster når vi blir utsatt for stress». Daniel Kahneman Stress styres av vårt autonome nervesystem. Dette...