Er du en nysgjerrigper?

Det å lytte, se, stille spørsmål og forstå andre gjør at man styrker kommunikasjonen – noe som er helt avgjørende for å unngå misforståelser. Med denne grunnholdningen styrker vi vår egen evne til å verdsette forskjellighet og mangfold, og innse at de fleste saker har minst to sider.

Det å være interessert i å forstå en kollega eller en venn, stille spørsmål istedenfor å dømme eller trekke raske konklusjoner, kan være konfliktdempende. Ofte lytter vi med utgangspunkt i egne erfaringer eller opplevelser og glemmer å være til stede i samtalen.

Hva med å snu dette?

Bestem deg for å være nysgjerrig, still spørsmål for å få informasjon og for å forstå andre mennesker.

Ett av våre verktøy er DISA. Dette er en analyse som kartlegger dine personlige atferdstrekk og psykologiske behov. DISA kan gi oss forståelse av hvordan vi som mennesker reagerer ulikt på ord og handlinger, og hjelpe oss å verdsette ulikhetene som en ressurs inn i et arbeidsmiljø.

Når respekt, tillit og manglende nysgjerrighet blir satt under press på en arbeidsplass, vil det samtidig åpnes for drama av ulik styrke og karakter.

Jeg synes Stig Hjerkinn Haug sier det beskrivende godt:

– Kreativiteten er ikke noe vi får utdelt, og ferdig med det. Du kan utvikle den, og det viktigste du gjør er å være nysgjerrig og stille med åpent sinn.

Stig Hjerkinn Haug mener du som leder bør lære å si «ja, og…» i stedet for «ja, men…» når idéene dukker opp.

Å prøve er hele poenget når vi jobber med nye ideer! Vi må ut i det farvannet der ideen skal bli til virkelighet. Kanskje et farvann der ingen har vært før. Vi må teste om båten funker, det kan vi ikke gjøre på tørt land. I slike kreative prosesser er lyst en helt avgjørende faktor. Folk må ha lyst, og nysgjerrighet er i tillegg en edel dyd. Er du nysgjerrig, kan du ramle borti mye rart, som kan videreutvikles til noe nytt og spennende. Flaks, sier folk, men flaks er slett ikke tilfeldig. Forskning viser at de mest nysgjerrige har mest flaks, sier Haug.

Konklusjonen min er at nysgjerrighet kan føre til bedre relasjoner mellom mennesker, unngå misforståelser, øke kreativitet og utvikling.

Har du møtt den gode og åpne nysgjerrigheten? De menneskene som møter deg med varme og ærlig interesse? De som får deg til å føle deg betydningsfull og sett?

De møtene er magiske, og jeg vil utfordre deg til å trene på å stille spørsmål og være nysgjerrig.

Alle som er i møter med små barn vet at de har en unik evne til å stille spørsmål. Bli med på den undringen og se hva som skjer! Plutselig ble den steinen i veikanten som 4-åringen fant til en spennende historie.

Barn stiller ca. 400 spørsmål i løpet av en dag, hvor mange stiller du?

Nysgjerrighet er en følelse av interesse som gir seg uttrykk i et begjær etter eller ønske om viten, gjerne gjennom erfaring.
Wikipedia