Om oss
Om Evan-Jones
Evan-Jones International Norge er et ledende rådgivningsselskap med spesialister på strategi, ledelse og salg. Vi bistår lokale, nasjonale og internasjonale kunder på tvers av bransjen
Hva vi gjør - og hvorfor
vi går på jobb!
La oss holde det enkelt: Vår drivkraft er å skape noe meningsfullt, og varig, sammen med våre kunder. Etter så mange år i bransjen vet vi at suksess ikke kommer alene, men aaaaagjennom samskapning.
Samskaping er å gå sammen. Vi leverer ikke et produkt eller en løsning, vi fasiliterer en prosess, der vi går side om side fram mot målet.
“ Hvis vi var en låt, ville den ha vært akustisk. Det som ser og høres enkelt og stringent ut, har ofte en dypere klang, et dypere opphav.”
Hvordan får vi til
samskaping?
- Vi utfordrer grenser. Vi tillater oss å være grenseløse og se muligheter der andre ser begrensninger.
- Vi stiller de viktige og riktige spørsmålene. Vi skal ikke bare forstå, vi skal skape endring.
- Vi bryter mønstre. Noen ganger bare må man. Ved å utfordre etablerte tanker og vaner, åpner vi nye veier til vekst.
- Vi internaliserer dine verdier og mål til å bli våre. For oss ligger det en dyptgående forpliktelse i å integrere oss selv i dere.
Dine mål blir våre mål.
Vår historie
Evan-Jones International ble grunnlagt av rockemusiker, ledelsespsykolog og bestselger-forfatter John Evan-Jones Ph.D og hans kone, utdanningsspesialist Marianne Evan-Jones MSc.
Opprinnelig fokus hos Evan-Jones var utvikling av ledere. Senere har vi utvidet konseptet og tilbyr tjenester innen strategi- og forretningsutvikling, organisasjons- og teamutvikling og salgsutvikling.
Hos oss tas energien og direkteheten fra musikken inn i psykologien. Vi er ærlige, direkte og tett på. Vi rocker der vi må.
Å spille i band er teamwork og samskaping på sitt råeste, på sitt mest raffinerte, på sitt mest ekte.
- spesielt når målet er å levere resultater som ikke bare skal være gode, men også dynamiske og engasjerende.
Å søke til musikken, og til rocken, er vår unike tilnærming for samskaping Alle i bandet forstår sin rolle, er åpne for direkte tilbakemeldinger, og har en genuin forpliktelse til å bli bedre – sammen. Den ufiltrerte, men konstruktive kommunikasjonen («cut the crap»-mentaliteten) er en nøkkel her. Vi må kunne gi og ta tilbakemeldinger i sanntid, slik at alle hele tiden justerer, lærer og utvikler seg som en enhet. Dette krever mye tillit og ærlighet i gruppa.