Den beste måten å forutsi framtiden på, er å skape den selv.

29. april 2020 | Coaching, Ingen tid å miste, Ledelse

 Dette var den teksten jeg valgte på visittkortet mitt da jeg startet som konsulent i Evan-Jones i 2006. Jeg synes at utsagnet passet godt på den muligheten vi hadde til å påvirke både bedrifter og enkeltpersoner i det å se opp og frem. Lite visste jeg ved da at utsagnet skulle bli så brennaktuelt i 2020, forårsaket av et lite virus.

Historisk sett, er det kun krigshandlinger som har gitt oss en slik «bråstopp» som den vi er vitne til nå. Vi er i en situasjon som vi aldri før har vært i. Vi overøses av kunnskap om pandemien, den stigende arbeidsledigheten, dystre tall fra industrien osv. Det er også lite fakta å forholde seg til når det gjelder spådommer om fremtiden.

Er det i denne situasjonen at vi må på banen og påvirke vår egen fremtid? Etter min mening JA. Alternativet er vent å se. Faren vil da selvfølgelig være at vi risikerer å alltid komme for sent. Vi har med andre ord ingen tid å miste.

Hvordan kan vi bruke vår kunnskap til å ruste oss for fremtiden? Her er noen tips:

  • De av dere som har vært på samling hos meg, har blitt introdusert til begrepene Bevisstheten og Underbevisstheten. Jeg mener at vi, i dagens situasjon, blir vi overeksponert av negativ informasjon. Jeg skal på ingen måte bagatellisere denne informasjonen vi mottar daglig. Det kan likevel være nyttig å tenke gjennom hvordan nyhetsbildet påvirker underbevisstheten vår. Daniel Kahneman beskriver dette fenomenet for Eksponeringsfellen. Når jeg er opptatt av å ha et bevisst forhold til det vi påvirkes av, er det fordi Underbevisstheten blir et uvurderlig verktøy når vi, i andre enden av pandemien, skal skape fremtiden.
  • De fleste av dere har et forhold til DISA. Denne kunnskapen blir nyttig når vi skal se fremover. For noen vil det å være proaktive føles naturlig. For andre kan det være nyttig å tvinge seg til å tenke nytt. Noen vil også måtte leve med at det ikke alltid kan settes to streker under svaret på fremtidige løsninger.
  • Jeg mener at kunnskapsdeling vil være en avgjørende faktor når vi skal tilpasse oss en ny hverdag. Kontakt med andre gjør at du kan lufte tanker fra din egen underbevissthet og motta kunnskap og erfaring fra andre. Her vil også bevisst coaching være et godt verktøy.

Tiden vi går inn i vil bli krevende. Vær bevisst ditt eget ansvar for å skape din fremtid. Bruk omgivelsene til å bryne meninger og hjelpe deg videre i det som kan bli en spennende fremtid.

Vil du vite mer?

Jeg tar gjerne en uforpliktende prat om hvordan vi sammen kan skape endringer i din bedrift.

Terje Landmark

Terje Landmark

Rådgiver og coach

Verdien av gode kolleger

  Alle som kjenner meg vil si at jeg vanligvis ser på verden med positive briller, at jeg ser lyst på livet, liker utfordringer, smiler mye, latteren sitter løst og at jeg elsker nye ting og oppgaver.I min rolle som rådgiver i disse «Korona...

les mer

Hvordan lede og beholde millennials?

  «Millennials» er generasjonen født mellom 1983 og 1994. Det er denne gruppen som definerer de viktigste endringene i samfunnet og vi begynner nå å se konturene av et generasjonsskifte hvor millennials vil spille en viktig rolle i fremtidens...

les mer

Styre og lederevaluering

  Nye høyder og resultater - mulighetene for å forbedre styrearbeid og resultatskapning er stor.Et riktig sammensatt og kompetent styre med et åpent og tillitsfullt arbeidsklima vil være en viktig bidragsyter til å løse selskapets utfordringer...

les mer

Plan og budsjett 2020

  Endring eller undergang? Effektiv bruk av begrensede ressurser er en stor utfordring for de fleste bedrifter. Når bedriftene og organisasjonene, i tillegg, er utsatt for store teknologiske endringer setter dette krav til god...

les mer